Школы

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

В России наступил качественный перелом: получило общественное признание положение о том, что управление электронным документооборотом — одна из основных частей информационной системы любого предприятия. Теперь руководители предприятий четко понимают, что внедрение системы документооборота означает не только наведение порядка в документах, но является сильным экономическим фактором.

Автоматизирует следующие направления хозяйственной деятельности:

• Расчет заработной платы;
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• Учет кадров и анализа кадрового состава;
• Автоматизация кадрового делопроизводства;
• Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

1. Общее обучение.

• Работа в интерфейсе 1С:ЗУП.
• Информация по сотрудникам и физическим лицам.
• Концепция учета.
• Производственный календарь.
• Графики работы.

2. Планирование.         

• Штатное расписание.
• Индексация.
• Документы изменения плановых начислений.
• Сдельный заработок.

3. Кадры.        

• Документы учета движения кадров.
• Регистрация неявок.
• Регистрация сверхнормативной работы.
• Прочие кадровые документы.

4. Расчет.        

• Документы регистрации разовых начислений, имеющие связь с подсистемой кадрового учета.
• Документы регистрации разовых начислений.
• Учет прочих доходов.
• Удержания.
• Выплаты зарплаты.
• Электронный обмен с банком.
• Невыплаченная зарплата.
• Исправления и перерасчеты.
• Налоговая отчетность.
• Учет по страховым взносам.
• Учет расходов на оплату труда (проводки по зарплате).

1. Работа с внутренними документами

• Карточка внутреннего документа.
• Папки внутренних документов, создание иерархии внутренних документов.
• Права доступа по папкам внутренних документов.
• Автозаполнение шаблонов файлов
• Коллективная работа с файлами.
• Работа с версиями файлов
• Заполнение участников рабочей группы документа.

2. Обработка входящих документов

• Карточка входящего документа.
• Штрихкодирование.
• Сканирование документов.
• Резолюции в документах.
• Переадресация входящих документов.

3. Обработка исходящих документов

• Карточка исходящего документа.
• История переписки.

4. Обработка обращений граждан

5. Связи между документами

6. Процессы и задачи

• Типовые процессы согласования
• Визы согласования.
• Сроки в процессах.
• Контроль выполнения задач и перенаправление задач.
• Комплексные процессы
• Шаблоны процессов.
• Условия маршрутизации процессов.

7. Управление мероприятиями

• Список участников.
• Приглашение на мероприятие.
• Уведомление исполнителей по электронной почте.
• Программа мероприятия.
• Протокол мероприятия.

8. Учет по проектам

• Карточка проекта.
• План проекта.

9. Календарь. Учет рабочего времени

• Настройка и заполнение календаря.
• Ежедневный отчет сотрудника.

10. Поддержка бумажного документооборота

• Номенклатура дел.
• Дела, тома.
• Передача дел в архив и уничтожение дел.
• Журнал передачи.

11. Работа с отчетами

12. Поиск документов и файлов

13. Мобильное приложение

14. Настройки программы

• Работа в интерфейсе "Такси".
• Порядок первоначальной настройки программного продукта.
• Настройка НСИ.
• Виды документов и шаблоны.
• Папки файлов и шаблоны.
• Права доступа.
• Нумераторы.
• Доступность полей документов в зависимости от состояния.

1. Введение. Краткий обзор программного продукта.

2.  Учет продуктов.

• Работа со справочниками.
• Ввод остатков продуктов.
• Оформление прихода и перемещения продуктов.
• Настройка учета продуктов (учет единиц измерения, сроков хранения и пр.)
• Заказ продуктов поставщику.
• Инвентаризация склада.
• Контроль остатков на складах.
• Отчетность по учету продуктов.

3. Предварительное планирование питания.

• Настройка рациона.
• Разработка и оформление типовых меню.
• Создание и ведение «Порционника».
• Настройка справочников (диеты, приемы пищи, сезоны и прочее).

4. Калькуляция.

• Работа и возможности «Помощника диетсестры».
• Создание и оформления калькуляции, варианты работы.

5.  Отчетность в 1С Медицина: Диетическое питание.

1. Общие настройки системы. Структура университета.

2. Планирование учебного процесса. Формирование учебных планов и рабочих учебных планов. Загрузка планов с GosInsp.

3. Работа приемной комиссии:

   3.1. Планирование проведения приемной кампании:

• Контрольные цифры приема (план набора по различным направлениям подготовки и формам обучения).
• Формирование перечня документов для поступления.
• Формирование конкурсных групп.
• Интеграция с ФИС ГИА.
• Формирование порядка зачисления (с учетом льгот, побед и призовых мест в олимпиадах)

   3.2. Прием документов – формирование личного дела абитуриента. Внесение полной информации о поступающем.

   3.3. Проведение вступительных испытаний.

   3.4. Построение рейтингов и формирования списка абитуриентов, рекомендованных к зачислению.

   3.5. Заключение договоров на платные образовательные услуги.

   3.6. Анализ работы приемной комиссии (формирование отчетности)

4. Учет платных образовательных услуг:

• Установка цен за обучение на платной основе.
• Графики платежей за предоставленные образовательные услуги.
• Ведение реестра заключенных договоров (на образовательные услуги, довузовская подготовка, переподготовка, повышение квалификаций и т.д.)
• Оплата по договорам и отслеживание должников.
• Сводная ведомость по договорам за период.
• Приказы о решении стипендиальной комиссии.
• Начисление стипендий.

5. Управление контингентом.

• Личные дела студентов.
• Ведение зачетных книг студентов.
• Учет успеваемости и посещаемости.
• Управление практиками.
• Воинский учет.
• Трудоустройство выпускников.
• Студпрофком.

6. Приказы о движении контингента